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下城區管培生 華夏基金管培生是干什么的

發布時間:2019-12-27 00:43:51   來源:帕克防水網

一般防水我們都會想到搭建一個防水層就可以了,但是我們有沒有想過如果防水層出現一系列的問題,我們要管培生。下面小編為您介紹管培生。

3, 銷售管培生到底是什么?



所謂管理培訓生,就是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的儲備管理人員。他們進來后有一套嚴格的培訓計劃,而且每一期的培訓都會有相應的考核進行總體評估,然后根據前一期的培訓考核進行下一期的培訓。
管理培訓生最突出的培訓特色是輪崗培訓。管理培訓生進來之后,并沒有明確的工作崗位,而是先到各個崗位進行輪崗,大約一年左右的時間。然后根據他們在各個崗位的表現,評估后再安排他們到最適合的崗位中。對管理培訓生,企業一般都會安排一名資深的經理人帶教,也就是所謂的“導師”,引導其盡快融入公司的文化,為他們的成長發展提供有針對性的、個性化的建議。
1. 首先先問一下自己是否喜歡人力資源的工作,人力資源里面有負責薪酬福利的、招聘的、員工關系的等等,所負責的工作差異還是比較大,思考一下自己的方向;
2. 你提到的前輩還在做事務性的工作,我個人覺得工作幾年在做事務性的工作是正常的,問題是在做事務性的工作的時候,是否開始有過思考,我執行的工作效率上有沒有可能提升、我執行工作的內容有沒有地方可以改進從而改進對應的KPI;當然對于個人而言,有的時候如果自己成長到一定階段,而現在公司無法提供你所需的位置,是可以考慮更換的;
3. 回到銷售管培生,我的從業經歷里面其實是做過幾年電話銷售,然后轉做產品經理的,我當時的原因是覺得電話銷售特別沒有挑戰性,這個和我們本身銷售的產品在市場無替代產品,只需和用戶解釋清楚產品,推薦對應的方案,后期維護即可有關。你得了解清楚你的銷售工作具體工作內容是什么,將來的發展是什么,你在這類工作會怎么成長,才能確認是否是你長期的職業規劃

4, 管培生工資一般是多少



您好,很高興為您解答:
看企業、行業、職位不同。
說個通用的:
外企 管理類 本科 4K-6K
民營 管理類 本科 2K-3K5
國企 國企業好像沒聽說有什么管理培訓生
舉例
北京的管培生薪水:平均薪水為4730元/月,最低工資:1800元/月,最高工資:10200元/月。
上海的管培生薪水:平均薪水為4710元/月,最低工資:1600元/月,最高工資:15300元/月。
希望回答對您有幫助!

5, 管培生是個什么意思?怎樣成為管培生



管培生是管理培訓生的簡稱,英文全拼(Management Trainee),是一個徹徹底底的外來術語。
從字面上看就很容易理解,所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的項目。譬如,四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern, staff 和 MT。“管理培訓生(MT)”就屬于在校園招聘中成了最受追捧的職位。
成為管培生需具備的工作要求:
1、事業心:現在很多外企在招聘的時候,都是非常強調事業心的,最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛煉而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來,不會中途放棄。
2、領導力:指可以帶領自己的團隊完成預定的目標,這樣的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的,所以很多企業在招聘管培生時,都比較傾向于那些社團里具有領導力,或者是具有其他方面領導經驗的同學。
3、分析能力:企業當中的領導者,往往會遇到各種各樣的復雜情況,因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過程中,經常會出現一些非常難的問題去考驗應聘者。
在每年的校園招聘中都會需要許多的“管理培訓生”,不僅外企,許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。
優點
管理培訓生制度有助于增加企業對最具領導潛能的人才吸引力,并有助于將其打造成最優秀的領導人才,使組織保持持久的競爭優勢。 中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。
工作特性:
1、工作環境
人力資源研究表明,人才的成長并不取決于他(她)有過多少經歷,而是取決于在這些經歷中他(她)經歷了多少挑戰。開發過生意的數量只占能力成長的1%,而其他的一些經歷,例如:帶領團隊(13%)、創新地解決問題(14%)、開發部門策略(13%)等,卻會使人才的能力快速大幅成長。
而這些也是一個成功的企業領導人所必須經歷的四種挑戰。經歷團隊管理和協調的挑戰;指經歷主持管理大項目,大任務的挑戰;經歷和參與商業運作,深入了解市場,了解客戶的挑戰;了解專業知識,熟悉專業背景的挑戰。
因此,一個未來成功的企業管理者,或者說是人才,應該在工作中盡量多地經歷這四種挑戰。管理培訓生項目的目的,就在于為企業培養未來的管理者,所以在設計項目的初始就大多安排了內部的跨部門輪崗,領導力培訓,企業文化培訓等內容,讓未來的領導人能夠大致經歷這四部分挑戰,以期讓管理培訓生得到足夠的鍛煉,使得他們在10-15年后能夠成為公司的高層管理者。
2、工作心態
管理培訓生的起點比普通員工高,工資相應較高,但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格,高于普通員工;未來承擔的責任也有別于普通員工。一般公司都要求管理培訓生輪崗一年甚至兩年,目的就是讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作,很快能夠成長起來,并獨當一面。
這需要管理培訓生快速適應環境變化和快速學習,這種壓力并不是任何人都可以承受的,因此管理培訓生必須做好承受壓力的準備。除了在工作中要特別用心和努力外,管理培訓生應該和同事建立良好的關系,并學會如何尋求幫助。當然,管理培訓生也應該在輪崗期間給自己做定位,找到自己最感興趣或最有特長的方面,這樣自己的工作會更有目標。
管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃,但事實上,并不是每個管理培訓生都能如愿成為企業將來的管理人才。
一方面,企業要在培訓期內訓練培訓生的綜合素質,包括快速學習能力、分析能力、全局能力、判斷力等等,讓他們能夠在一兩年內達到作為管理者的要求;另一方面,管理培訓生也要感受企業文化和制度,也要去體會這種環境是否適合自己。
如果覺得環境不適合自己,首先可以找領導詢問,弄清楚問題所在,并主動尋找解決方法。如果經過努力還是不能適應,那么就要慎重考慮是否需要換一個環境。
參考資料來源:搜狗百科-管培生

名詞解釋


培訓

培訓(training)指的是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的一種方式。 培訓主要以技能傳遞為主,時間則側重上崗前,通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰斗力、個人能力以及工作能力。

工作

《特工》(The Spy Gone North)是一部由月光映畫社、SANAI PICTURES公司出品,CJ娛樂公司發行,由尹鐘彬執導,黃政民、李星民、趙震雄等主演的諜戰電影,于2018年5月11日在戛納首映,2018年8月8日在韓國上映。 該片講述20世紀90年代中期,為了解朝鮮核開發真相,一位韓國特工潛入朝鮮周旋于南北權利階級之間的故事。該片獲得百想藝術頒獎禮電影類最佳影片獎、釜日電影獎最佳作品獎等獎項。

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